Aviso legal de la plataforma

1. Datos identificativos

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la sociedad de la información y de comercio electrónico (LSSI-CE), se informa de que la presente plataforma web de formación es titularidad del Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE).

• Organismo titular: Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE), Consejería de Economía, Empleo y Transformación Digital.
• Dirección: Avda. Valhondo, Edificio III Milenio, Módulo 6, 06800 Mérida (Badajoz).
• NIF: Q0600411C.
• Correo electrónico de contacto: aula.sexpe@juntaex.es.

La plataforma tiene como finalidad la gestión, impartición y seguimiento de acciones formativas dirigidas a empleados públicos.

2. Marco normativo aplicable

La plataforma se rige por la normativa europea y nacional aplicable, y en particular por las siguientes disposiciones:

• Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril (RGPD).
• Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (LOPDGDD).
• Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
• Real Decreto 203/2023, de 21 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos.
• Real Decreto 311/2022, de 3 de mayo, por el que se regula el Esquema Nacional de Seguridad (ENS).
• Real Decreto 4/2010, de 8 de enero, por el que se regula el Esquema Nacional de Interoperabilidad (ENI).
• Ley 34/2002, de 11 de julio (LSSI-CE).
• Normativa autonómica y sectorial aplicable en el ámbito de la Junta de Extremadura y del SEXPE.

3. Objeto y ámbito de aplicación

El presente aviso legal regula el acceso, la navegación y el uso de la plataforma, así como las responsabilidades derivadas de la utilización de sus contenidos, materiales formativos, documentos, información y servicios electrónicos.

El acceso a la plataforma atribuye la condición de usuario e implica la aceptación plena y sin reservas del presente aviso legal.

4. Condiciones de uso y acceso

El acceso a la plataforma está restringido a personas usuarias autorizadas mediante los sistemas de identificación y autenticación habilitados al efecto.

La persona usuaria se compromete a:

• Utilizar la plataforma exclusivamente para fines formativos y profesionales.
• Custodiar diligentemente sus credenciales, que son personales e intransferibles.
• No realizar actuaciones que puedan comprometer la seguridad, disponibilidad o integridad de los sistemas.
• Respetar la normativa interna sobre uso de medios electrónicos y sistemas de información.

La entidad titular podrá suspender el acceso en caso de incumplimiento de estas condiciones o cuando resulte necesario por razones técnicas, organizativas o de seguridad.

5. Propiedad intelectual e industrial

Todos los contenidos de la plataforma se encuentran protegidos por la normativa vigente en materia de propiedad intelectual e industrial.

Los materiales formativos y recursos asociados solo podrán utilizarse en el marco de la actividad formativa del organismo, quedando prohibida su reproducción, distribución o difusión fuera de dicho ámbito sin autorización expresa.

6. Funcionamiento electrónico y responsabilidad

La entidad titular adoptará las medidas necesarias para el correcto funcionamiento de la plataforma conforme a los principios del sector público y del funcionamiento electrónico de las administraciones públicas, incluyendo la accesibilidad, disponibilidad, integridad, autenticidad y conservación de la información.

No obstante, no se garantiza la ausencia de interrupciones derivadas de tareas de mantenimiento, incidencias técnicas o causas externas ajenas al control del organismo.

7. Seguridad de la información

La plataforma cumple con las medidas de seguridad exigidas por el Esquema Nacional de Seguridad (Real Decreto 311/2022), garantizando la protección de la confidencialidad, integridad, disponibilidad y trazabilidad de la información.

La persona usuaria deberá colaborar en el mantenimiento de la seguridad del sistema y notificar cualquier incidencia o uso indebido del que tenga conocimiento.

8. Interoperabilidad y gestión de la información

La plataforma se ajusta a los principios del Esquema Nacional de Interoperabilidad (Real Decreto 4/2010), favoreciendo el uso de formatos y estándares abiertos, la interoperabilidad entre sistemas y la adecuada conservación y recuperación de la información.

9. Protección de datos personales

El tratamiento de datos personales realizado a través de la plataforma se ajusta al RGPD y a la LOPDGDD. Los datos se tratarán, entre otras finalidades, para gestionar la participación en acciones formativas, efectuar el seguimiento y evaluación del aprendizaje y tramitar los expedientes administrativos asociados.

La base jurídica del tratamiento es el ejercicio de poderes públicos y el cumplimiento de obligaciones legales. La información detallada sobre este tratamiento puede consultarse en la política de protección de datos.

10. Registro de actividad y trazabilidad

La plataforma podrá registrar la actividad de las personas usuarias con fines de seguridad de la información, auditoría y control del uso de los sistemas, así como para el cumplimiento de obligaciones legales y organizativas.

11. Enlaces a terceros

En caso de que la plataforma incorpore enlaces a sitios web de terceros, el SEXPE no será responsable de sus contenidos, servicios ni políticas, correspondiendo a cada sitio externo su propio marco jurídico y de privacidad.

12. Modificaciones

La entidad titular se reserva el derecho a modificar el presente aviso legal para adaptarlo a cambios normativos, técnicos, organizativos o funcionales de la plataforma.

13. Legislación aplicable y jurisdicción

El presente aviso legal se rige por la legislación española. Las controversias que pudieran derivarse del acceso o uso de la plataforma se someterán a los órganos competentes conforme a la normativa aplicable.

14. Régimen específico de uso en el empleo público

El uso de la plataforma se enmarca en el desarrollo de la formación continua del empleo público y queda sujeto a los principios de actuación del sector público, a las normas internas del organismo y a las obligaciones derivadas del desempeño del puesto de trabajo.

El uso indebido podrá dar lugar a las responsabilidades disciplinarias, administrativas o de cualquier otra naturaleza que resulten procedentes.